Jag hoppade till när jag lyssnade pÃ¥ P1 häromdagen. En forskare och professor i nationalekonomi som tittat pÃ¥ samband mellan sjukfrÃ¥nvaro och typ av arbetsgivare sa att resultatet visar att ”de som har bättre hälsa och är mer ambitiösa hamnar i privat verksamhet”. Klippet finns att lyssna pÃ¥ här – 1 timme, 28 minuter och 50 sekunder in i programmet.
Hälsa pÃ¥ jobbet är hett och jag kan rekommendera att lyssna pÃ¥ nystartade podden Health for wealth om hÃ¥llbar hälsa pÃ¥ jobbet. I det första avsnittet intervjuar man VD:n pÃ¥ Cygni – de är IT-bolaget som utsetts till Europas bästa arbetsplats och som gör saker och ting lite annorlunda. De har en intressant filosofi om att inte sätta budgetmÃ¥l för konsultcheferna; ja inte sÃ¥ mÃ¥nga mÃ¥l alls faktiskt. VD:n menar att när man sätter mÃ¥l sÃ¥ lockar man folk att bara jobba mot mÃ¥len – vilket inte alltid är optimalt för företagets bästa.
I P1-programmet intervjuar man en kvinna som jobbar inom vÃ¥rden med erfarenhet frÃ¥n bÃ¥de offentlig och privat sektor. Hon menar att det är svÃ¥rt att pÃ¥verka sin situation som offentligt anställd – medan hon har en högre känsla av att äga sin tid pÃ¥ ett privat företag eftersom hon kan pÃ¥verka mycket mer och har närmre till beslutsfattande chef.
Och så poängterar forskaren och nationalekonomen Mårten Palme återigen det där jag hoppar till på:
de som har bättre hälsa och är mer ambitiösa hamnar i privat verksamhet.
Och han menar att pÃ¥ sÃ¥ sätts förstärks ytterligare skillnaderna i sjukfrÃ¥nvaro – den är mycket högre i offentlig verksamhet. FrÃ¥n studierna som gjorts menar han att det uppstÃ¥r lokala kulturer och skillnader hur accepterat sjukfrÃ¥nvaro är pÃ¥ jobbet.
Kvinnan som jobbar inom vÃ¥rden säger ”alla känner ansvar” och syftar pÃ¥ sin privata vÃ¥rdgivare, och hon menar att därför vill man vara pÃ¥ jobbet – eftersom man som anställd är delaktig.
Just sammanhang, gemenskap och delaktighet är något som också Cygnis VD beskriver som etta av företagets strategier.
Jag har aldrig jobbat i offentlig verksamhet sÃ¥ jag vet inte hur det är. De flesta av mina arbeten och frilansuppdrag har varit pÃ¥ vinstdrivande företag – förutom ett. Och jag fascineras över hur företagskulturen var pÃ¥ det undantaget. SÃ¥klart fanns det budgetar och liknande, men det var som att det inte spelade nÃ¥gon roll om inte människor gjorde sitt jobb eller om jättemÃ¥nga var sjukskrivna. Det fanns ingen som pÃ¥ riktigt ifrÃ¥gasatte kostnader och ineffektivitet. Och jag tyckte att det var sÃ¥ himla märkligt – det förlamade ju hela verksamheten och skapade ett eländigt tillstÃ¥nd hos personalen.
Det finns ungefär tusen olika tankar som väcks hos mig med just detta radioprogram som katalysator. Lyssna på programmet (som bara några minuter långt)! Vilka tankar väcks hos dig?
